Наш профсоюз

 

Мотивир мнение.doc

СОГЛАШЕНИЕ по охране труда

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

1. • Настоящий коллективный договор заключен между работодателем в лице директора МКУ ДО «Руднянская детско-юношеская спортивная школа»  Руднянского муниципального района Волгоградской области (далее ДЮСШ) Сизова Ю.Б. и работниками, интересы которых представляет профсоюзный комитет в лице председателя Протасовой О.М.  
   • Коллективный договор является правовым актом,  регулирующим социально-трудовые отношения в ДЮСШ.
   • Коллективный договор заключен в соответствии с  Трудовым кодексом РФ (далее – ТК  РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
   • В настоящее время в  Руднянской ДЮСШ общее количество работников составляет 19 человек.
   • Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников ДЮСШ.
   • Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному соглашению.
   • Ни одна из сторон не в праве прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств до окончании срока действия коллективного договора.

Место нахождения организации: р.п.Рудня, улица Комсомольская-2а, РЦКД «Современник»

 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

2. • Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, с другими законодательными и нормативными актами, Уставом ДЮСШ и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также настоящим коллективным договором.
   • Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
   • Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом ДЮСШ, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в ДЮСШ.
   • В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

      На всех работников, для которых работа в МКУ ДО «Руднянская ДЮСШ» является основной, проработавших свыше пяти дней, заводятся трудовые книжки или формируются в электронном виде в порядке установленном ТК РФ, Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» и постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

3. • В день увольнения МКУ ДО «Руднянская ДЮСШ» обязано выдать Работнику с внесённой записью об увольнении его трудовую книжку, либо сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже, и произвести с ним окончательный расчёт. Записи об основании и причине увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или федерального закона. Днем прекращения трудового договора считается последний день Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)
   • Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренными ТК РФ и иными федеральными законами(ст.77 ТК РФ)

                                                             

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

    Стороны пришли к соглашению о том, что:

4. • Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ДЮСШ,(ст. 91 ТК РФ) (Приложение №1), учебным расписанием, годовым учебным планом, графиком работы сотрудников, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)  профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и  обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
   • Для работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
   • График рабочего времени педагогических работников утверждается директором ДЮСШ с учетом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета коллектива, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДЮСШ.
   • Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенными на них правилами внутреннего рудового распорядка .
   • Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
   • Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
   • Учебная нагрузка преподавателя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста до 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
   • Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, являются рабочим временем педагогических и других работников ДЮСШ. В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора.
   • В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, генеральная уборка помещений и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
   • Работникам ДЮСШ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка

• техническим работникам продолжительностью 28 календарных дней;
• директору и педагогическим работникам, удлиненный отпуск, продолжительностью 42 календарных дня;
• заведующему по административно- хозяйственной части ДЮСШ дополнительный оплачиваемый отпуск(ненормированный рабочий день) –не менее 3 календарных дней

        Работникам ДЮСШ проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции предоставляются  2 дополнительных оплачиваемых выходных дня (во исполнение абзаца третьего подпункта "д" пункта 6 Перечня поручений Президента Российской Федерации от 24.10.2021 № Пр-1998  по итогам совещания с членами Правительства Российской Федерации, состоявшегося 20.10.2021)

5. • Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года

     Работникам устанавливается неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.93 ТК РФ) в следующих случаях:

• по соглашению между работодателем и работником;
•  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лиц, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными правовыми актами РФ.

6. • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

•  при рождении ребенка в семье – до 3 дней;
•  в связи с переездом на новое место жительства – до 5 дней;                                                                      
• для проводов в армию детей – до 3 дней;
• в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;

• на похороны близких родственников – до 5 дней;

• работающим пенсионерам по старости – до 14 дней;
• работникам, осуществляющим уход за детьми – до 14 дней;
• работающим инвалидам – до 60 дней;
• работникам, допущенным до вступительных экзаменов в средние учебные заведения – до 10 дней;
• работникам, обучающимся без отрыва от производства на подготовительных отделениях, для сдачи выпускных экзаменов – до 15 дней;
• не освобожденным, председателю первичной организации – до 5 дней и членам профкома – до 3 дней;
• работникам в случае болезни – до 3 дней.

    Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, не зависимо от их назначения и продолжительности, они оформляются приказом об отпуске.

    Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя.

    Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.

Рабочий день тренера-преподавателя начинается за 10 мин. до учебных занятий по утвержденному расписанию и завершается через 10 мин. после окончаний занятий. Перемены между занятиями входят в рабочее время тренера-преподавателя.

 

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

 

      Стороны исходят из того, что:

7. • Оплата труда работников ДЮСШ осуществляется на основе Положения об оплате  труда работников.
   • Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по размерам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы, либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
   • Выплата заработной платы устанавливается в следующие сроки: 5 и 20 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

     Оплата отпуска производится не позднее за три дня до его начала.

     Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда  и включает в себя:

-оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных по профессиональным квалификационным группам;

-доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

     Изменение выплат минимальных размеров – ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

-при увеличении стажа работы;

-при получении образования;

-при присвоении квалификационной категории;

-при присвоении почетного звания.

     На тренеров- преподавателей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности, на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

    Наполняемость учебных групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе.

    Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

8. • Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при совмещении работы с обучением;
• для повышения квалификации;
• при исполнении общественных обязанностей;
• при временной нетрудоспособности;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора.

9. • При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

   

10. ДИСТАНЦИОННАЯ (УДАЛЕННАЯ) РАБОТА.

 

6.1. Дистанционной (удалённой) работой (далее – дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение Работником обязанностей, предусмотренных Трудовым договором вне места нахождения Работодателя его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места территории или обьекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

6.2. Под дистанционном Работником понимается Работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым Работодателем в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.

6.3. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение Работником трудовой функции дистанционно: - на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора); - временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения Работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте);

6.4. Порядок временного перевода Работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях осуществляется в соответствии со статьей 312.9 ТК РФ.

6.5. На период дистанционной работы Работнику устанавливается режим рабочего времени в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы и трудовым договором.

6.6. Заключение трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение Работником трудовой функции дистанционно осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 312.3 ТК РФ.

6.7. Помимо иных оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным Работником может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно Работник без уважительной причины не взаимодействует с Работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (ст.312.8 ТК РФ).

6.8. Взаимодействие дистанционного Работника и Работодателя осуществляется путем обмена служебными документами любыми способами, как электронным документооборотом (телефонной, мобильной, интернет и т.д.), так и на бумажном носителе пересылаемым по почте с подтверждением получения данного документа. Сторона направляет подтверждение получения электронного документа (информации) от одной стороны в срок не более одного рабочего дня.

6.9. По соглашению сторон допускается использование Работником собственного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств.

 

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.

 

      Работодатель обязуется:

11. • Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

      Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда.

12. • Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДЮСШ обучение и инструктаж по охране труда.
    • Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов  по охране труда, правил,  инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет  ДЮСШ.
    • Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
    • Обеспечить прохождений бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы  и среднего заработка.
    • Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст.212 ТК РФ)
    • Осуществлять, совместно с профсоюзом, контроль за состоянием  условий охраны труда, выполнением соглашений по охране труда.

      Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

      В школе разрабатывается план организационно-технических мероприятий по улучшению условий и охране труда

      Имеется перечень работ и профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной защиты.

 

8. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

 

      Стороны договорились о том, что:

13. • Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
    • Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
    • Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
    • Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя и членов профком на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им на семинарах, совещаниях и др. мероприятиях.
    • Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ)
    • Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда. социальному страхованию и других.
    • Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

• расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 374 ТК РФ);
• запрещение работы в выходные  и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
• установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ) и др. вопросы.

14. • Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома:
    • 1.правила внутреннего трудового распорядка;
    • 2.положение об оплате труда работников;
    • 3.соглашение по охране труда;
    • 4.перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
    • 5.положение о премировании работников;
    • 6.другие локальные нормативные акты.

 

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

 

Профком  обязуется:

• представлять и защищать права и интересы работников ДЮСШ по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ;
• осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями               трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих                          
• нормы трудового права;
• осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременном назначении и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;
• осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения;
• оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза по заявлению работника;
• осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

 

15. • Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает  в силу со дня подписания его сторонами.
    • Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.
    • Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с директором  ДЮСШ.
    • При реорганизации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    • При реорганизации любая из сторон имеет право направлять другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет.
    •  При ликвидации учреждения коллективный договор сохранят свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    • Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
    • Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников ежегодно.
    • Стороны совместно рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
    • В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

состав профк.doc

Профсоюз работников народного образования и науки

Российской Федерации

Волгоградская областная организация  

Нормативные правовые документы

 по охране труда

Нормат. прав.докум по О.Т.doc

План работы профсоюзной организации

Годовой план работы профкома первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДЕН
на заседании профсоюзного комитета
«   13   »    11   2025г. протокол №6

 

ПЛАН

работы профсоюзного комитета первичной организации  на 1 кв. 2026г

1.  Подготовить и провести профсоюзное собрание с повесткой дня: «Планы мероприятий на 2026 год» Соглашение по охране труда на 2026 год .(О ходе выполнения)

Ф.И.О. ответственного за подготовку вопроса

2     Подготовить и провести заседания комиссии по охране труда  Тема: «О работе организации по экономии энергоресурсов и о/труда»

 

3.    Подготовка к проведению мониторинга организации работ по обеспечению охраны труда

                                                      Ф.И.О. ответственного за подготовку вопроса

Январь

1. О состоянии профсоюзного членства в первичной организации.

 

2.   Обработать и подготовить к хранению материалы собрания.

                            Ф.И.О. ответственного

 

                                                                                                                                                         

Февраль

1.   О ходе аттестации педагогических кадров. « Изменения  коллективного договора за 2025год».

                               Ф.И.О. ответственного

 2.  О подготовке профсоюзного собрания по итогам выполнения соглашения по охране труда за 2025 год и внесении дополнений в коллективный договор.

 

 3.   Об утверждении сметы расходов на мероприятия в коллективе и выделение материальной помощи члену профсоюза.

                                                                                          Ф.И.О. ответственного

 

 4.    Об участии организации в  «Областном смотре-конкурсе на лучшую организацию физкультурно-спортивной работы в муниципальных образованиях Волгоградской области»

                                   Ф.И.О. ответственного

Март

 

           1.     О работе профкома по защите трудовых прав работника. Об оплате труда работникам за работу в праздничные дни.

                                                                                                         Ф.И.О. ответственного

2.     О работе профсоюзного комитета и администрации ОУ по защите
социально-экономических интересов молодых специалистов.

 3.Анализ состояния профсоюзного членства ежемесячно                                                

                                                                                              Ф.И.О. ответственного

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председатель первичной  организации Профсоюза                                                                    О.М.Протасова